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Coaching

Beratung - Reflexion - Ergebnis

Coa­ching wird noch immer über­wie­gend von Füh­rungs­kräf­ten nach­ge­fragt.

Wach­sen­der Druck in den unter­schied­lichs­ten Arbeits­be­rei­chen (auch pri­vat) lässt die Nach­fra­ge auf allen Hier­ar­chie- und Kar­rie­re­e­be­nen anstei­gen.

Ich ver­ein­ba­re mit Ihnen ein ers­tes kos­ten­frei­es Tref­fen. Nach einem Vor­ge­spräch ste­cken wir einen Zeit­rah­men ab. In der Regel erstre­cken sich Coa­ching Pro­zes­se über etwa fünf bis zehn Arbeits­tref­fen.

Anlässe für Coaching:

Vor­be­rei­tung auf neue Auf­ga­ben und Situa­tio­nen (beruf­lich wie pri­vat)

• Ent­wick­lung sozia­ler Kom­pe­ten­zen, sowie der Manage­ment- und Füh­rungs­kom­pe­tenz

Abbau von Blo­cka­den (z.B. inne­re Kün­di­gung, Ver­sa­gens­ängs­te, feh­len­de Moti­va­ti­on)

Umgang mit Kri­sen

Über­prü­fung der per­sön­li­chen Lebens- und Kar­rie­re­pla­nung

Stress­be­wäl­ti­gung und Erwei­te­rung der Selbst­ma­nage­ment-Kom­pe­tenz (Struk­tur und Orga­ni­sa­ti­on)

Bewäl­ti­gung von Kon­flik­ten mit Mit­ar­bei­tern, Vor­ge­setz­ten oder Kol­le­gen